Training
Training ist Probehandeln mit hohem Realitätswert – Situationen aus der Arbeitswelt werden simuliert, die eine Verbindung von Handeln und Reflektieren in der Gruppe ermöglichen („learning by doing“). Die Teilnehmenden eines Trainings erhalten ein unmittelbares Feedback hinsichtlich der Wirkung ihres Verhaltens, können Alternativen ausprobieren und somit das Handlungsrepertoire erweitern.
Themengebiete:
- Konfliktmanagement & Mobbingprävention
- Mediation (für Interessierte und Fortgeschrittene)
- Kommunikations- & Verhandlungstraining
- Führen: Steuern von Gruppen
- Teamtraining & Teamentwicklung
- Projektmanagement
- Change Management
- Organisationspsychologie & Gruppendynamik
In Kooperation mit dem ifag® – Institut für angewandte Gruppendynamik :
- Die gruppendynamische „Trainingsgruppe (T-Gruppe)“
- Das „Organisationstraining / Organisationslaboratorium (O-Lab)“
Trainings im Rahmen spezifischer Ausbildungen
- als Ausbildnerinnen für Coaching, Supervision und Selbsterfahrung
- als Lehrmediatorinnen